Устойчивое развитие

Наш путь

Будучи банком для множества людей и предприятий, у нас есть хорошая возможность, но и большая ответственность за то, чтобы возглавить переход к зелёной экономике. Мы верим, что каждый может внести свой вклад в позитивные изменения в обществе, смягчить последствия изменения климата и стремиться изменить ситуацию к лучшему, добиваясь целей устойчивого развития. Мы поддерживаем эти усилия.

Мы можем оказывать влияние на движение к более устойчивому миру как напрямую, так и косвенно, через наш вклад в развитие общества.

Прямое воздействие – устойчивое развитие требует правильной повседневной работы.
Косвенное воздействие – наше основное влияние на общество происходит через наших клиентов.

Мы поддерживаем устойчивое развитие в нашей повседневной работе

Устойчивое развитие находит своё отражение в нашей повседневной работе: забота об окружающей среде в наших офисах, благополучие сотрудников и этичное сотрудничество с поставщиками.

Здоровье и благополучие сотрудников

Наши сотрудники находятся в центре повседневной деятельности Swedbank. Мы стремимся создать рабочее место, где каждый чувствует, что его ценят и уважают. Мы предлагаем хорошие возможности для роста и развития, возможность оказать положительное влияние на клиентов, коллег и общество.

Мы хотим достичь следующих целей:

индекс устойчивости сотрудников не менее 80;
нетерпимость к преследованиям, издевательствам и дискриминации, мы обеспечиваем безопасную и инклюзивную рабочую среду;
больничные дни до 2% рабочих дней;
более разнообразная группа Swedbank на всех уровнях;
40/60 гендерный баланс на уровне правления;
40/60 гендерный баланс в руководящих должностях;
равная оплата равного труда, мы стремимся ликвидировать разрыв в оплате труда.

Работа с поставщиками

У Swedbank много поставщиков, поэтому мы не только несём большую ответственность, но и имеем хорошую возможность направлять их деятельность на основе требований устойчивого развития. Мы тщательно выбираем наших партнёров и поставщиков услуг, руководствуясь высокими стандартами ведения бизнеса и принципами устойчивого развития.

Кодекс поведения поставщика Swedbank который должны подписать все поставщики услуг, гласит, что компания должна ответственно относиться к своим сотрудникам, обеспечивать равные возможности и соблюдать требования экологической устойчивости, а также обеспечивать прозрачность и избегать коррупции.

Зелёный офис

В целях обеспечения устойчивого развития мы участвуем в ряде инициатив, таких как повышение энергоэффективности, содействие утилизации отходов и повышение экологичности передвижения сотрудников. Наш головной офис был удостоен знака «Зеленый офис» за свою устойчивую практику. Мы также планируем внедрить максимально экологичные решения в новом главном здании и других наших зданиях.

Наш головной офис был удостоен знака «Зеленый офис» за свою устойчивую практику. Мы также планируем внедрить максимально экологичные решения в новом главном здании и других наших зданиях. В целях обеспечения устойчивого развития мы участвуем в ряде инициатив, таких как повышение энергоэффективности, сокращение выбросов химикатов в сточные воды и повышение экологичности передвижения сотрудников. Для этого мы сотрудничаем с такими партнерами, как R8 Technologies, Longopac и Net Group. Мы также обучаем наших сотрудников с помощью вдохновляющих утренних занятий и лекций.

Наша цель – сократить выбросы парниковых газов от офисной деятельности Swedbank на 60% (зоны воздействия 1, 2 и 3) в период с 2019 по 2030 год.

Воздействие на общество через наших клиентов

Через наших клиентов мы оказываем наибольшее влияние на окружающую среду, поскольку выбросы от их деятельности, на которую выдаются кредиты, составляют наибольшую долю нашего углеродного следа.

Группа Swedbank входит в альянс банков с нулевым чистым выбросом и стремится достичь нулевых чистых выбросов к 2050 году. Для достижения этой цели группа Swedbank установила промежуточные цели по снижению выбросов углерода для своего кредитного портфеля к 2030 году. В Эстонии это следующие цели:

жилищные кредиты: цель – снизить углеродоёмкость кредитного портфеля (кгCO₂e/м²) на 48%;
коммерческая недвижимость: цель – снизить углеродоёмкость кредитного портфеля (кгCO₂e/м²) на 45%;
энергетика: цель состоит в том, чтобы снизить углеродоёмкость кредитного портфеля (тCO₂e/МВт·ч) на 59%;
судоходный сектор: мы стремимся привести углеродоёмкость кредитного портфеля Swedbank в соответствие с самым амбициозным планом Международной морской организации (IMO) по сокращению выбросов (выбросы в соответствии с целями IMO). Эта цель применяется для соблюдения т. н. Принципов Посейдона при выдаче кредитов для судов с валовой вместимостью более 5000 тонн.

Наше видение – это финансово устойчивое общество. В центре наших усилий –содействие финансовому здоровью и переходу к зелёной энергетике.

Переход к зелёной экономике

Мы предлагаем нашим клиентам разнообразные финансовые решения для принятия более устойчивых решений.

Для частных клиентов мы предлагаем кредит для энергоэффективности жилья, кредит на солнечные батареи и льготные условия при покупке экологически чистого автомобиля.
Для бизнес-клиентов мы предлагаем на выгодных условиях кредиты, связанные с целями устойчивого развития: кредит на возобновляемую энергию, кредит на повышение энергоэффективности коммерческой недвижимости, кредит на новый лес и кредит для фермерских хозяйств с сертификатом устойчивого сельского хозяйства. Также предприятия могут приобрести экологически чистый автомобиль в лизинг на льготных условиях. Кредит для квартирных товариществ на повышение энергоэффективности помогает комплексно отремонтировать многоквартирные дома.
Все наши пенсионные фонды учитывают аспекты устойчивости. Предпочтение отдается компаниям и фондам, которые работают над созданием более чистой окружающей среды и улучшением качества жизни.
За счёт продажи устойчивых облигаций финансируются экологические и социальные проекты, такие как производство возобновляемой энергии, улучшение доступа к здравоохранению и образованию и т. д. Подробнее

Мы создали инструменты и материалы для повышения осведомлённости о необходимости перехода к зелёной экономике и о том, как клиенты могут внести свой вклад.

Мы поддерживаем продвижение финансовой грамотности

Мы хотим помочь людям стать более финансово грамотными и принимать более разумные финансовые решения.

В целом можно сказать, что за последний год финансовое здоровье населения Эстонии улучшилось, однако 45% жителей страны по-прежнему имеют неустойчивое или напряжённое финансовое положение. По-прежнему более чем у половины населения нет достаточных сбережений, и финансы не защищены от непредвиденных обстоятельств, у каждого шестого человека доходы ниже расходов и отсутствует финансовая сеть безопасности.

Содействие финансовому здоровью важно для Swedbank уже более 200 лет. Группа Swedbank взяла на себя обязательство помочь одному миллиону людей укрепить своё финансовое здоровье к 2030 году.

Проверьте своё финансовое здоровье

Институт финансов

Институт финансов Swedbank способствует повышению финансовой грамотности и финансового благополучия в Эстонии. С этой целью институт регулярно проводит опросы и анализирует факторы, влияющие на финансовую грамотность людей. Кроме того, здесь можно получить информацию и практические советы о том, как планировать свои финансы.

Создал институт Swedbank, но работает он независимо от повседневной деятельности банка.

Посмотреть советы в блоге

Мы активно содействуем развитию общества

У нас есть возможность оказать значительное положительное влияние на общество. Мы поддерживаем ряд образовательных программ и возглавляем сообщество финансовых доноров. Кроме того, мы поддерживаем программы по развитию предпринимательства и другие инициативы, которые помогают создать устойчивое общество, поощряют равные возможности и ценят разнообразие.

Назад в школу – материалы для обучения жизненным навыкам

Цель проекта Tagasi Kooli («Назад в школу») – привнести в школы больше опыта из реальной жизни и укрепить сотрудничество между школой и обществом. Мы хотим, чтобы больше активных людей участвовали в образовании, обогащая уроки сегодняшних учеников и делясь знаниями, которые они не могут найти в учебнике. В рамках инициативы также выпускаются электронные учебные материалы, помогающие учителям преподавать жизненные навыки в классе. Например, в 2024 году мы записали 52 онлайн-урока по обучению финансовой грамотности.

Мы являемся стратегическим партнёром и горячим поклонником инициативы «Назад в школу» с 2012 года.

Желаю провести гостевой урок

«Молодёжь в школу» отличное образование для каждого ребёнка в Эстонии

Swedbank и фонд Heateo Sihtausutus запустили программу Noored Kooli («Молодежь в школу») в 2006 году, чтобы расширить доступ детей к качественному образованию. Ежегодно для участия в программе отбирается около 50 талантливых и активных людей из разных слоёв общества. В течение двух лет они работают учителями в школах и оказывают непосредственное влияние на развитие учеников. В то же время они проходят обучение педагогическим и лидерским навыкам, которые помогут им стать отличными учителями и лидерами как в школе, так и в обществе.

Присоединиться к сообществу

kood/Jõhvi – Йыхвиская школа программирования для взрослых

kood/Jõhvi – это передовая международная школа программирования для взрослых всех возрастов, которые стремятся к обучению, развитию или смене профессии. Мы начали сотрудничать с Kood/Jõhvi в 2023 году, чтобы помочь им разработать учебную программу, которая принесёт максимальную пользу будущим программистам и работодателям.

Начать ИТ-карьеру

Prototron – фонд умных идей

Трудно представить себе мир без компьютеров или, например, лампочек. Когда-то и это были просто идеи, из которых родился первый прототип, изменивший мир. Чтобы инновационные идеи могли воплощаться в жизнь и сегодня, в 2012 году вместе с Таллиннским техническим университетом и компанией Tehnopol мы создали Prototron, первый в Эстонии фонд прототипов, который оказывает финансовую поддержку предпринимателям для создания их первого рабочего прототипа.

С помощью Prototron было запущено несколько проектов, изменивших мир, таких как Lingvist, Comodule, SprayPrinter, Qminder и Lumebot. На сегодняшний день Prototron профинансировал 102 команды, на общую сумму 1,3 млн евро. Впоследствии эти команды привлекли более 85 млн евро инвестиций.

Придать форму своей идее

Empowering Women – для начинающих женщин-предпринимателей

Предпринимательская программа Empowering Women направлена на обучение и вдохновение женщин, которые хотели бы начать свой бизнес за пределами крупных городов Эстонии. По статистике, женщины открывают бизнес реже, чем мужчины, но мы хотим вместе с серией хакатонов Garage48 изменить эту статистику. Цель программы – вооружить женщин начальными знаниями и деловыми контактами, необходимыми для открытия бизнеса. Кроме того, преподаватели и женщины-предприниматели Эстонии делятся своим опытом и советами о том, как подавать заявку на финансирование.

sTARTUp Day – место встречи для предпринимателей

Нам нравятся люди смелые, целеустремленные и готовые действовать, чтобы воплотить свои идеи в жизнь. Промоутеры sTARTUp Day – идеальный пример. В 2016 году они заложили основы того, что быстро превратилось в крупнейший бизнес-фестиваль в Балтии. В Тарту, городе хороших идей, ежегодно собираются более 4000 человек: начинающие предприниматели, бизнес-лидеры, инвесторы, студенты и энтузиасты, чтобы поделиться новыми идеями и начинаниями в области бизнеса, стартапов, инноваций и технологий будущего.

Мы рады, что с самого начала являемся ярыми поклонниками и золотыми спонсорами sTARTUp Day. Более того, в 2019 году мы присоединились к числу соорганизаторов фестиваля.

Отправиться на бизнес-фестиваль

Ma armastan aidata («Я люблю помогать») – продвижение культуры благотворительности в Эстонии

В 2008 году Фонд Heateo Sihtasutus и Swedbank создали благотворительную среду «Я люблю помогать», которая превратилась в крупнейшую в Эстонии посредническую среду для пожертвований.

Цель проекта – развивать культуру благотворительности в Эстонии, объединить для удобства доноров в одной среде надёжные и влиятельные эстонские благотворительные организации, чтобы они могли рекламировать свою деятельность и собирать пожертвования.

Все организации, представленные в сообществе, сильны и заслуживают доверия. Это гарантирует, что каждое пожертвование обязательно дойдёт до тех, кто в нём нуждается. Сделать пожертвование очень просто: выберите проект, который близок Вашему сердцу, и пожертвуйте деньги или своё время.

Поддержать инициативу, близкую моему сердцу

"Давайте пожертвуем время" – творим добро вместе с коллегами

Уже почти десять лет мы сотрудничаем с Центральным союзом работодателей Эстонии, приглашая предприятия присоединиться к сети "Давайте пожертвуем время" и предложить своим сотрудникам оплачиваемый выходной день для волонтерства и помощи нуждающимся организациям.

Сотрудники Swedbank в Эстонии могут принимать участие в благотворительных проектах в течение двух оплачиваемых выходных дней в году, как индивидуально, так и в составе команды. Среди прочего, мы принимали участие в акциях по уборке территорий, открывали благотворительные кафе, заботились о молодёжи, пенсионерах и животных. Каждое лето мы проводим более 100 добрых дел, в которых участвуют более 1100 сотрудников банка.

Пожертвовать время

Эстонские тропы здоровья – больше лет здоровой жизни

Вы когда-нибудь чувствовали ясность и энергию от бодрой пробежки по лесной тропе? Мы чувствовали! И мы хотим, чтобы как можно больше людей в Эстонии могли испытать это чувство и заниматься спортом на свежем воздухе бесплатно в любое время. Для этого мы объединили усилия с компаниями Merko и Enefit и с 2005 года поддерживаем развитие эстонских троп здоровья. На сегодняшний день построено 130 природных троп общей протяжённостью более 1100 километров.

Найти свою следующую любимую тропу

Многообразие, равные возможности и инклюзивность

Мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду для наших сотрудников, где ценятся разнообразие и равные возможности.

Эстонский центр по правам человека в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций наградил Swedbank в Эстонии "Знаком многообразия".

Для улучшения условий на рынке труда для людей, приближающихся к пенсионному возрасту, мы принимаем участие в проекте Hõbestrateegiad ("Серебряные стратегии").

Чтобы лучше интегрировать людей с особыми потребностями на рынок труда, мы создаем адаптированные рабочие места, оказываем им поддержку на работе и сотрудничаем с внешними организациями, чтобы подавать пример другим работодателям.

Мы являемся главным спонсором местного и Балтийского прайдов и принимаем участие в Марше равенства.

Кроме того, мы проводим тренинги по многообразию и инклюзивности в Эстонском университете предпринимательства Mainor с тем, чтобы повысить осведомлённость и поделиться опытом Swedbank со студентами в рамках учебной программы по управлению персоналом.

Наши основные принципы устойчивого развития

Мы следим за соблюдением целей устойчивого развития в своей работе. Подробные отчёты группы Swedbank об устойчивом развитии показывают, как мы выполняем план по изменению климата и задачи ESG.

В отчётах об устойчивом развитии мы объясняем, как мы интегрируем принципы устойчивого развития в нашу деятельность и бизнес-решения. С 2014 года отчёт об устойчивом развитии является частью нашего годового отчёта. Кроме того, наши предприятия, работающие на внутреннем рынке, отдельно отчитываются о своей деятельности по общественной поддержке в своём годовом отчёте.

Группа Swedbank, климатические цели (на английском языке)
Группа Swedbank, отчёты об устойчивом развитии (на английском языке)
Swedbank в Эстонии, годовые отчёты

Другие принципы устойчивого развития и отчёты о воздействии

Кодекс этики (на эстонском языке)
Принципы устойчивого развития (на эстонском языке)
Принципы охраны окружающей среды (на эстонском языке)
Принципы прав человека (на эстонском языке)
Принципы многообразия и инклюзивности (на эстонском языке)
Политика по учёту рисков в области устойчивого развития
Принципы оплаты труда Swedbank (на эстонском языке)
Принципы конфликта интересов (на английском языке)
Отчёт о негативном влиянии для участников финансового рынка
Отчёт об учёте и влиянии рисков в области устойчивого развития
Отчёт о негативном влиянии рекомендаций по страхованию и инвестированию с учётом факторов устойчивого развития

Контакты

Назад

Позвоните нам

Устойчивое развитие

Наш подход

Наш путь