Jätkusuutlikkus

Töötajate tervis ja heaolu

Swedbanki igapäevatöö keskmes on meie töötajad. Oleme pühendunud sellise töökoha loomisele, kus igaüks tunneb end väärtustatu ja austatuna. Pakume häid kasvu- ja arenguvõimalusi, võimalust avaldada positiivset mõju klientidele, kolleegidele ja ühiskonnale.

Soovime saavutada järgmised eesmärgid:

• jätkusuutliku töötaja indeks vähemalt 80;
• nulltolerants ahistamise, töökiusamise ja diskrimineerimise suhtes, tagades turvalise ja kaasava töökeskkonna;
• haiguspäevi tööpäevadest kuni 2%;
• mitmekesisem Swedbanki grupp kõigil tasanditel;
• 40/60 sooline tasakaal juhtkonna tasandil;
• 40/60 sooline tasakaal juhtivatel ametikohtadel;
• sama töö eest võrdne palk, et kaotada palgalõhe.

Koostöö tarnijatega

Swedbankil on palju tarnijaid ning seetõttu on meil suur vastutus, aga ka hea võimalus neid jätkusuutlikkuse ootuste alusel suunata. Valime hoolega oma koostööpartnereid ja teenusepakkujaid, kes lähtuvad oma töös kõrgetest äristandarditest ja jätkusuutlikkusest.

Swedbanki tarnijate tegevusjuhendile kirjutavad alla kõik teenusepakkujad. Sellega kinnitavad nad, et käituvad töötajatega vastutustundlikult, pakuvad neile võrdseid võimalusi, järgivad keskkonnasäästlikkuse nõudeid, tagavad läbipaistvuse ja väldivad korruptsiooni.

Keskkonnasõbralik kontor

Meie peakontorile on jätkusuutlike tavade eest omistatud rohelise kontori märgis. Plaanime ka uues peamajas ja meie teistes hoonetes rakendada võimalikult jätkusuutlikke lahendusi. Jätkusuutlikkuse edendamiseks panustame mitmesugustesse algatustesse, et hoida kontorites energiat kokku, edendada jäätmemajandust, vähendada kemikaalide sattumist reovette ja muuta töötajate liiklemine keskkonnasõbralikumaks. Selleks teeme koostööd partneritega, näiteks R8 Technologiesi, Longopaci ja Net Groupiga. Samuti harime oma töötajaid inspiratsioonihommikutel ja loengutel.

Meie eesmärk on aastatel 2019–2030 vähendada Swedbanki kontoritegevuse kasvuhoonegaaside heitkoguseid 60% (mõjuala 1, 2 ja 3).

Tagasi Kooli – materjalid eluliste oskuste õpetamiseks

Algatus Tagasi Kooli toob koolidesse päriselulist kogemust ning aitab tugevdada koolide ja ühiskonna koostööd. Soovime, et hariduselust võtaks osa rohkem tegusaid inimesi, kes rikastavad koolitunde ja jagavad teadmisi, mida õpikust ei leia. Algatuse meeskond koostab ka e-õppematerjale, et õpetajad saaksid tundides eluoskusi värske nurga alt kaasahaaravalt edasi anda. Näiteks 2024. aastal salvestasime 52 finantskirjaoskuse e-tundi, et õpetada rahatarkust.

Oleme algatuse Tagasi Kooli strateegiline partner ja tulihingeline fänn juba 2012. aastast.

Noored Kooli – suurepärane haridus igale Eesti lapsele

Swedbank ja Heateo Sihtasutus rajasid 2006. aastal programmi Noored Kooli, et suurendada laste ligipääsu väga heale haridusele. Igal aastal valitakse programmi ligi 50 võimekat ja aktiivset inimest eri elualadelt. Kahe aasta vältel töötavad nad õpetajana koolides ja saavad vahetult mõjutada õpilaste arengut. Samal ajal läbivad nad õpetamis- ja juhtimisoskuste koolituse, mis toetab nende kujunemist väljapaistvaks õpetajaks ja eestvedajaks nii koolis kui ka ühiskonnas.

kood/Jõhvi – programmeerimiskool täiskasvanutele

Tipptasemel rahvusvaheline programmeerimiskool kood/Jõhvi on mõeldud igas vanuses täiskasvanutele, kes soovivad õppe-, arengu- või tööteel suunda muuta. Alustasime kood/Jõhviga koostööd 2023. aastal, et aidata välja töötada õppekava, mis toob tulevastele programmeerijatele ja tööandjatele kõige rohkem kasu.

Prototron – nutikate ideede rahastu

Raske on ette kujutada maailma, kus puuduvad näiteks arvutid või laelambid. Kunagi olid needki vaid ideed, millest valmis esimene prototüüp, mis muutis maailma. Selleks, et uuenduslikud ideed saaksid ka praegu kuju, lõime 2012. aastal koos TalTechi ja Tehnopoliga Eesti esimese prototüüpide rahastu Prototron, mis toetab ettevõtjaid rahaliselt esimese töötava tootenäidise valmistamisel.

Prototroni abiga on ilmavalgust näinud mitu maailmamuutjat, nagu Lingvist, Comodule, SprayPrinter, Qminder ja Lumebot. Praeguseks on Prototron rahastanud kokku 1,3 miljoni euro ulatuses 102 tiimi, kes on järelinvesteeringutena kogunud üle 85 miljoni euro.

Empowering Women – alustavatele naisettevõtjatele

Ettevõtlusprogrammi Empowering Women eesmärk on harida ja innustada naisi, kes tahaksid äri alustada väljaspool suuremaid Eesti linnu. Statistiliselt alustab ettevõtlusega naisi meestest palju vähem ning me soovime koostöös häkatonide sarja Garage48-ga seda olukorda muuta. Programmi eesmärk on varustada naisi algteadmiste ja ärikontaktidega, mida on vaja ettevõtlusega alustamiseks. Lisaks jagavad nii koolitajad kui ka Eesti naisettevõtjad kogemusi ja nõu, kuidas taotleda rahastust.

sTARTUp Day – ettevõtjate kogunemispaik

Meile meeldivad julged inimesed, kes on valmis kogu hingest tegutsema, et oma idee ellu viia. Ettevõtlusfestivali sTARTUp Day eestvedajad on selle ehe näide. 2016. aastal panid nad aluse algatusele, mis kasvas kiirelt Baltikumi suurimaks ärifestivaliks. Heade mõtete linnas Tartus koguneb igal aastal üle 4000 inimese: iduettevõtjad, ettevõtete juhid, investorid, tudengid ja oma ala entusiastid, et saada osa uutest ideedest ning ettevõtmistest äri, iduettevõtete, innovatsiooni ja tulevikutehnoloogiate vallas.

Meil on hea meel olla sTARTUp Day tulihingelised fännid ning kuldtoetajad algusest peale. Ja veel enam – 2019. aastal astusime festivali kaaskorraldajate ringi.

„Ma armastan aidata“ – edendame Eesti heategevuskultuuri

2008. aastal lõid Heateo Sihtasutus ja Swedbank annetuskeskkonna „Ma armastan aidata“. Nüüdseks on see kasvanud suurimaks annetusi vahendavaks keskkonnaks Eestis.

Annetuskeskkonnaga edendame Eesti heategevuskultuuri – toome annetajate jaoks ühte paika kokku usaldusväärsed ja mõjukad Eesti heategevusorganisatsioonid, kel on võimalus seal end tutvustada ja annetusi koguda.

Kõik keskkonnas olevad organisatsioonid on tugevad ja usaldusväärsed, seega jõuab iga annetus kindlalt abivajajateni. Annetamine on lihtne: vali südamelähedane projekt ning anneta enda võimalustele vastav rahasumma.

Annetame Aega – koos kolleegidega head tegema

Juba pea kümme aastat oleme koos Eesti Tööandjate Keskliiduga kutsunud ettevõtjaid üles liituma võrgustikuga Annetame Aega. Ärgitame neid pakkuma oma töötajatele tasustatud vaba päeva, et teha vabatahtlikku tööd ning olla selle kaudu toeks ühingutele ja algatustele, mis panustavad ühiskonda.

Eesti Swedbanki töötajatel on kaks tasustatud vaba päeva aastas, et üksi või tiimiga aega annetada. Oleme kaasa löönud koristustalgutel terviseradadel ja mere ääres, teinud heakorratöid lasteaedades, muuseumides ja loomade varjupaikades ning komplekteerinud ja jaganud toidupakke Toidupangas. Igal suvel käib head tegemas enam kui 1100 Swedbanki töötajat.

Eesti Terviserajad – rohkem tervelt elatud aastaid

Kas oled tundnud, kuidas jalutuskäik looduses on korrastanud mõtteid ja andnud uue energia? Meie oleme, ning soovime, et rohkem Eesti inimesi saaks seda tunnet kogeda ja vabas õhus igal ajal tasuta treenida. Selleks lõime käed Merko ja Enefitiga ning oleme 2005. aastast toetanud Eesti Terviseradade arendust. Praeguseks on rajatud 130 loodusrada kogupikkusega üle 1100 kilomeetri.