Устойчивость

4: Обеспечение качественного образования для всех.

5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями.

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

Вы можете найти больше информации о целях устойчивого развития по адресу: https://sustainabledevelopment.un.org/sdgs

Мы хотим, чтобы наши продукты и услуги поддерживали следующие цели устойчивого развития:

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями.

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

Именно поэтому мы оцениваем различные социальные, экологические и экономические последствия при принятии деловых решений.

Мы также считаем важным, чтобы решения, которые мы принимаем ежедневно, не противоречили правам человека и поддерживали цели борьбы с коррупцией.

Мы сосредоточились на развитии цифровых услуг, которые уменьшат наш экологический след. Это позволяет сокращать затраты на бумагу и экономить время, а также создавать решения для удалённого обслуживания без физического посещения банка.

Принятие во внимание целей устойчивого развития при принятии финансовых и инвестиционных решений позволяет нам направить больше ресурсов в более устойчивые компании, что оказывает позитивное влияние на окружающую среду, общество и экономический рост.

Swedbank интегрирует риск устойчивости в процесс принятия решений по вложениям, а также консультируя клиентов о вложениях. Кроме того, Swedbank оценивает возможное негативное влияние инвестиций на вопросы среды и социальные вопросы и публикует соответствующую политику.

Что мы уже сделали в этой области?

• Мы стимулируем экологичный выбор: например, предоставляем как частным, так и бизнес-клиента лизинг для покупки экологичного автомобиля на выгодных условиях. К числу "зелёных" относятся гибридные автомобили, электромобили и автомобили на двигателях внутреннего сгорания с выбросами двуокиси углерода 95 г/км и ниже.
• В целях поощрения наших клиентов к внедрению решений в области возобновляемых источников энергии и поддержки растущего интереса к использованию солнечной энергии предлагаем беззалоговый кредит на солнечные панели в сумме до 20 000 евро на срок до 10 лет.
• Инвестиции в фонды устойчивого развития. Наши пенсионные фонды помогают нам направлять инвестиции в компании с наивысшим рейтингом устойчивого развития. Инвестиции в пенсионные фонды являются долгосрочными, поэтому мы убеждены, что учёт критериев устойчивого развития в инвестиционном процессе позволит в долгосрочной перспективе добиться более высокой доходности и/или снижения рисков.
• Принципы устойчивого развития также принимаются во внимание в процессе кредитования. Каждый раз, когда наши бизнес-клиенты обращаются за кредитами на сумму более 0,8 млн. евро, проводится обширный анализ на предмет устойчивости развития.
• С помощью кредитов на реновацию мы повышаем энергоэффективность зданий. Приблизительно 33% энергии, используемой в Эстонии, тратится на жилые дома. Поэтому очень важно сделать жилые здания более энергоэффективными.
• Кредит энергоэффективности жилья для реновации вашего частного дома.

Кроме того, Группа Swedbank установила определённые критерии, при несоблюдении которых компании не смогут получить от нас финансирование. Эти критерии вытекают из нашей политики в области прав человека, позиции банка в отношении изменения климата, а также нашей позиции в отношении инвестиций в оборонную промышленность. Кроме того, Swedbank принял масштабные меры по предотвращению отмывания денег и финансирования терроризма.

Мы применяем самые высокие стандарты деловой этики во всей нашей деятельности. Мы следим за тем, чтобы все деловые операции соответствовали установленным этическим стандартам.

Сотрудники Swedbank воздерживаются от таких операций и действий, которые не соответствуют нашему подходу и принципам или могут подорвать доверие к Swedbank. Группа Swedbank установила внутренние антикоррупционные правила и процедуры, и они постоянно обновляются.

В своей работе мы строго следуем процедурам, которые регулируют возможные конфликты интересов. Можно сообщать о конфликте интересов и этических нарушениях. Для нас важно создать рабочую среду, в которой сотрудники могут без страха сообщать о таких нарушениях или неэтичном поведении. Наши сотрудники также ежегодно подают декларации о финансовых интересах. Мы создали специальный комитет по этике, чтобы заботиться о деловой этике.

Эти действия помогают нам достичь:

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

• Политика по борьбе со Взяточничеством и Коррупцией группы Swedbank

• Переход к климатической нейтральности. Группа Swedbank выполнила свою задачу по сокращению выбросов CO2 на 50 процентов к 2017 году. По сравнению с 2019 годом в 2020 году выбросы CO2 сократились примерно на 33%. Следующая цель – к 2022 году сократить выбросы ещё на 20 процентов.
• Зелёная энергия: в зданиях Swedbank в Эстонии мы используем электричество, произведённое из возобновляемых источников энергии. Кроме того, мы работаем над сокращением потребления электроэнергии и воды. Например, в 2020 году по сравнению с 2019 годом мы снизили потребление электроэнергии примерно на 12 процентов.
• Управление отходами: мы постоянно сокращаем количество отходов, сортируем образовавшиеся отходы и отправляем мебель и оборудование, находящееся в рабочем состоянии на повторное использование.
• Устойчивое развитие и транспорт: мы способствуем тому, чтобы наши сотрудники ходили на работу пешком, на велосипеде или на скутере. Мы активно сокращаем количество авиационных бизнес-рейсов, кроме того, у нас одна неделя в месяц высвобождена от таких рейсов.

Эти действия помогают нам достичь:

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями.

• Физическое и психическое здоровье. Мы считаем важным физическое и психическое здоровье наших сотрудников. Мы создали различные инициативы в области здравоохранения для наших сотрудников (например, неделя здоровья, соревнования). Мы поощряем физическую активность, возмещая расходы на спорт и соревнования. Мы также вносим вклад в профилактику проблем психического здоровья. Кроме того, мы предоставляем дни здоровья и поддержку физиотерапевта и психолога.
• Гибкость и личностное развитие. Чтобы у наших сотрудников был баланс между работой и личной жизнью, мы проявляем гибкость в отношении рабочего времени, мест и методов работы. Мы ценим развитие сотрудников, предоставляя им возможность участвовать в различных тренингах и программах профессионального развития, а также в профориентации.
• Равные возможности. У нас открытая и инклюзивная рабочая среда, в которой мы ценим разнообразие и не терпим дискриминации. Мы предлагаем равную плату женщинам и мужчинам за одинаковую работу, и наша цель – создать гендерный баланс на всех уровнях управления. Мы также помогаем минимизировать разрыв в карьере после возвращения из отпуска по уходу за ребёнком.
• Значимые совместные действия. Мы предлагаем сотрудникам два оплачиваемых дня в год для волонтёрства. С 2015 года команды Swedbank проводят благотворительные акции по всей Эстонии в рамках летних благотворительных мероприятий.

Эти действия помогают нам достичь:

5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

У Swedbank много партнёров, и поэтому мы несём большую ответственность, но также имеем хорошую возможность направлять их деятельность в русло устойчивого развития. Цель состоит в том, чтобы, работая вместе, продвигать принципы устойчивого развития на всех уровнях.

Мы хотим работать только с теми поставщиками услуг, которые придерживаются самых высоких стандартов деловой этики и устойчивого развития. Кодекс поведения поставщиков Swedbank, который должны подписывать все поставщики услуг, предусматривает, что компания должна вести себя ответственно со своими сотрудниками, предлагать равные возможности и соблюдать требования по защите окружающей среды, обеспечивая при этом прозрачность и предотвращая коррупцию.

Эти действия помогают нам достичь:

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

Swedbank является членом представительной организации с января 2020 года.

Swedbank рассматривает деятельность в сфере социальной ответственности как часть своего годового отчёта. С годовыми отчётами Swedbank в Эстонии можно ознакомиться здесь.

Отчёты об устойчивом развитии Группы Swedbank Вы можете прочитать здесь: https://swedbank.com/sustainability/reporting-monitoring.html

• Отчёт о негативном влиянии для участников финансового рынка
• Отчёт об учёте и влиянии рисков в области устойчивого развития
• Политика по учёту рисков в области устойчивого развития
• Вознаграждение Swedbank
• Политика разнообразия и инклюзивности

Отчёт о негативном влиянии рекомендаций по страхованию и инвестированию с учётом факторов устойчивого развития

• documentОтчёт о негативном влиянии рекомендаций по страхованию и инвестированию с учётом факторов устойчивого развития

Общее образование

Образование ценится на вес золота. Способность читать, писать, считать, обсуждать, даёт нам то, что никто не у нас отнять может – наши знания. Однако, по данным Министерства образования и науки (2016 г.), доля подростков в возрасте 18–24 лет с низким уровнем образования в Эстонии составляет 11%, а по некоторым данным (EHIS) даже 20%. Это слишком много. Вот почему мы уже много лет продвигаем в нашей стране развитие образования. Мы поддерживаем инициативу «Молодёжь – в школу!» и научную школу Тартуского университета, тем самым способствуя росту интереса молодёжи к реальным предметам.

• Проект «Обратно в школу!» Swedbank и фонд Heateo Sihtasutus запустили в 2006 году программу „Молодёжь – в школу!”. Цель состоит в том, чтобы каждый ребёнок в Эстонии мог получить достойное образование. Ежегодно мы отбираем для программы до 50 способных и активных людей из разных сфер жизни и предлагаем им уникальный вызов. Два года участники программы преподают в школе, где у них есть возможность непосредственно влиять на развитие своих учеников. Одновременно они проходят обучение в области преподавания и обучения, что способствует формированию из них замечательных преподавателей и лидеров. Благодаря приобретённым в школе навыкам и знаниям они в будущем могут руководить любыми инициативами. Мы всецело верим в миссию проекта «Молодёжь – в школу!». Подробнее читайте здесь!
• Сотрудничество с научной школой Тартуского университета. В 2019 году мы начали сотрудничать с научной школой Тартуского университета, чтобы открыть захватывающий мир реальных предметов максимальному числу учащихся Эстонии. Мы участвуем в разработке и организации учебных мастерских и кабинетов, где молодые люди, обучающиеся даже в небольших населённых пунктах Эстонии, могли бы принимать участие в интересных научных экспериментах. Работники Swedbank также помогают молодым людям понять, как знание реальных дисциплин можно использовать в повседневной работе в частном секторе. Это делается для того, чтобы всё больше молодых людей стремились поступить в университеты для изучения реальных наук, и чтобы в эстонском обществе становилось больше преподавателей и экспертов в этой области.

Высшее образование и наука

Успех государства и общества основан также на хорошем высшем образовании и инвестициях в науку. Это невозможно сделать без участия компаний, которые помогают формировать содержание высшего образования в интересах потребностей общества. Поэтому мы сотрудничаем с крупнейшими эстонскими университетами как в области качества высшего образования, так и в части финансирования научных исследований.

• Высшее образование и наука. Мы считаем важным, чтобы знания и опыт частного сектора передавались вузам. Таким образом, мы можем адаптировать то, что преподаётся в высших учебных заведениях, к потребностям рынка труда. Студенты будут лучше подготовлены к реальной работе после получения высшего образования. Мы вносим свой вклад в работу учебных советов различных специальностей, обеспечиваем обратную связь при разработке учебных программ и участвуем в учебных мероприятиях посредством проведения практикумов, семинаров и лекций.
• Различные проекты по сотрудничеству. Одной из предпосылок экономического успеха является сотрудничество между наукой и бизнесом. Именно поэтому мы осуществляем различные совместные проекты со студентами, исследователями и преподавателями. В области науки самым крупным совместным проектом на сегодняшний день являются прикладные исследования «Разумная специализация». У нас также имеется офис в бизнес-центре Delta Тартуского университета и представительское помещение в инновационном бизнес-центре Mektory Таллиннского технического университета.

4: Обеспечение качественного образования для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

Финансовая грамотность, умение обращаться с деньгами сегодня так же необходимы, как умение писать и считать, умение одеваться и владение базовыми навыками общения. Умение обращаться с деньгами это совокупность знаний, позиций и поведения, которые обеспечивают принятие правильных финансовых решений. Это и умение составлять семейный бюджет, и знание основ инвестирования и бережливое, ответственное отношение к деньгам.

Институт финансов

Различные исследования указывают на противоречие между теоретическими знаниями жителей Эстонии и их реальным поведением. Хотя многие знают, как обращаться с деньгами и вести бюджет, это часто не отражается в повседневном финансовом поведении. Вот почему мы считаем важным обучать наших клиентов и делиться знаниями, опытом и навыками обращения с деньгами, как на школьных уроках, так и через Институт финансов.

Группа Kogumispäevik

Для продвижения финансовой грамотности и предоставления практических советов по обращению с деньгами, мы создали в Facebook группу Kogumispäevik. Цель группы – создать сообщество людей, которые хотят углубить свои знания в части экономии денег, найти способы зарабатывать дополнительный доход, начать инвестировать и улучшить своё собственное финансовое благополучие и благополучие своей семьи! Начните и Вы экономить уже сегодня, присоединяйтесь к группе ЗДЕСЬ.

Кроме того, послушайте подкасты Kogumispäevik, где мы беседуем с интересными гостями о том, как повысить свою финансовую грамотность, и делимся практическими советами в области обращения с деньгами.

Oбратно в школу

Цель Oбратно в школу – приблизить школу к жизненному опыту, углубить сотрудничество школ с остальным обществом. Мы хотим, чтобы в сфере образования стало больше активных людей – родителей, выпускников, всех тех, кто в состоянии обогатить уроки нынешних школьников, делиться знаниями, которых нет в учебниках.

Мы являемся стратегическим партнёром этой инициативы с 2012 года и поддерживаем её всей душой. Работники Swedbank регулярно делятся премудростями обращения с деньгами и секретами карьерного роста. На сегодняшний день мы побывали уже в 86% школ Эстонии. У Вас также есть возможность поделиться с учащимися знаниями из своей сферы деятельности или рассказать о своём хобби – будь то финансовый анализ или зимнее плавание. Воодушевите строителей будущей Эстонии и узнайте подробности здесь: etunnid.tagasikooli.ee.

Эти действия помогают нам достичь:

4: Обеспечение качественного образования для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

Мы считаем, что ключ к успеху страны – образованные и предприимчивые люди. Мы поддерживаем начинающие предприятия, помогая им при изготовлении прототипов, чтобы они могли развивать бизнес на основе своих идей. Мы также стимулируем интерес молодёжи к социальному предпринимательству и, со своей стороны, придаём импульс самому замечательному деловому фестивалю в странах Балтии – sTARTUp Day.

• Prototron

  Сегодня трудно представить себе мир, где нет, например, компьютеров или электрических светильников. Когда-то и они были всего лишь идеями, которые затем были воплощены в виде прототипов, но затем они смогли изменить мир. Для того чтобы и сегодняшние идеи смогли обрести реальные черты, мы в сотрудничестве с ТТУ и научным парком Tehnopol в 2012 году создали фонд Prototron, призванный финансировать предпринимателей при создании работающего образца изделия. С его помощью мир увидел целый ряд прорывных новинок – Lingvist, coModule, Sprayprinter, Qminder, Lumebot. Из них было профинансировано 92 проекта на общую сумму почти 1 200 000 евро. Команды Prototron в виде последующего финансирования привлекли более 59 миллионов евро. Неплохо? Мы считаем, что да! Оформите и Вы свою идею.

  Подробнее смотрите: www.prototron.ee.

• sTARTUp Day

  Нам нравятся смелые и энергичные люди, которые готовы работать во имя того, чтобы воплощать в жизнь свои идеи.

  Инициаторы sTARTUp Day – отличный тому пример. В 2016 году они основали нечто такое, что к сегодняшнему дню стало крупнейшим бизнес-фестивалем стран Балтии. В Тарту на фестиваль ежегодно собирается около 4000 человек: стартаперов, руководителей крупных предприятий, инвесторов, студентов и энтузиастов своих областей, чтобы вдохновиться новыми идеями, предпринимательским духом, стартапами, инновациями и технологиями будущего. Нам очень приятно быть большими фанатами и золотыми спонсорами sTARTUp Day с самого начала. Более того – в 2019 году мы стали одним из организаторов фестиваля.

  Приходите и Вы: www.startupday.ee.

• Changemakers Academy

  Чтобы зажечь интерес молодёжи к социальному предпринимательству, в 2019 году мы договорились о сотрудничестве с руководителями программы Changemakers Academy. Каждый год 120 молодых людей со всей Эстонии принимают участие в программе, чтобы объединить свои усилия и создать маркетинговый план для социальных предприятий. Участие в программе даёт молодым людям возможность поработать в команде, получить знания о предпринимательстве и воплотить свои идеи в жизнь. Всё это способствует решению некоторых важных социальных проблем. Кроме того, участие в программе помогает в деле интеграции молодых людей, говорящих на разных языках.

  Принять участие: www.changemakers.ee.

Эти действия помогают нам достичь:

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

Тропы здоровья

Вы ещё помните ощущения после небольшой лесной пробежки? Это ощущение бодрости и свежести во всём теле? Нам это чувство нравится, поэтому мы хотим, чтобы как можно больше людей в Эстонии имели возможность бесплатно заниматься спортом именно тогда, когда им это удобно. Поэтому мы совместно с Eesti Energia и Merko в 2005 году поддержали развитие природных троп здоровья в Эстонии. Сегодня сеть, состоящая из 117 троп здоровья Эстонии, имеет общую протяжённость свыше 1100 км. Многие из них освещены и могут работать круглосуточно, поскольку в отличие от спортклубов, они всегда открыты.

www.terviserajad.ee

Фонд Heateo SA

В 2008 году фонд Heateo Sihtasutus и Swedbank создали благотворительную среду „Ma armastan aidata“(„Я люблю помогать“), которая стала крупнейшей посреднической платформой в Эстонии. Цель платформы – развивать культуру благотворительности. Мы собираем в единую среду надёжные и влиятельные благотворительные организации Эстонии, которые могут там знакомить общественность со своей деятельностью и собирать пожертвования. Все организации – сильные и надёжные, следовательно, все Ваши деньги обязательно дойдут до нуждающихся. Жертвовать очень просто – выберите проект, который Вам по сердцу, и пожертвуйте деньги или даже своё собственное время.

www.heategu.ee

Благотворительная среда „Ma armastan aidata“ („Я люблю помогать“)

В 2008 году фонд Heateo Sihtasutus и Swedbank создали благотворительную среду „Ma armastan aidata“(„Я люблю помогать“), которая стала крупнейшей посреднической платформой в Эстонии.

Цель платформы – развивать культуру благотворительности. Мы собираем в единую среду надёжные и влиятельные благотворительные организации Эстонии, которые могут там знакомить общественность со своей деятельностью и собирать пожертвования.

Все организации – сильные и надёжные, следовательно, все Ваши деньги обязательно дойдут до нуждающихся. Жертвовать очень просто – выберите проект, который Вам по сердцу, и пожертвуйте деньги, премиальные пункты Swedbank или даже своё собственное время.

Подробнее: www.armastanaidata.ee.

Сеть «Пожертвуем время»

Движение Annetame Aega («Пожертвуем время») состоит из деятельных, продвинутых и активных предприятий, которые считают важным поддерживать вклад своих работников в волонтёрскую деятельность. В командах кроется потенциал, суть которого состоит в разнообразии. В коллективах есть большое число людей с разными навыками, знаниями и уровнем активности, которые сообща могут предлагать пути решения проблем, словом и делом помогать там, где в этом есть наибольшая потребность.

Работники Swedbank с 2015 года каждое лето занимаются добрыми делами по всей Эстонии – участвуют в благоустройстве, организуют благотворительные кафе, занимаются молодёжью, престарелыми людьми, решают проблемы братьев наших меньших. Каждое лето мы участвуем более чем в ста благотворительных акциях, в которых участвуют более чем 1100 банковских работников.

Подробнее: www.annetameaega.ee.

Эти действия помогают нам достичь:

4: Обеспечение качественного образования для всех.

5: Обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин.

8: Содействие устойчивому экономическому росту, полной занятости и достойной работе для всех.

12: Обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

13: Принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями.

16: Содействие построению миролюбивых и открытых обществ.

Чтобы обеспечить положительное социальное, экономическое и экологическое воздействие, мы стратегически сотрудничаем с различными сильными и надёжными партнёрами. Мы ценим долгосрочное сотрудничество и поддержку инициатив, где мы можем работать вместе, чтобы обеспечить широкое влияние и привлечь значительную часть общества. Мы также считаем важным, чтобы каждая инициатива соответствовала целям устойчивого развития и ценностям нашего банка.

Мы оцениваем каждое предложение о сотрудничестве и просьбу о поддержке, принимая во внимание следующее:

• соответствует ли инициатива ценностям Swedbank, текущим и будущим потребностям клиентов и общества Эстонии в целом;
• способствует ли инициатива целям Swedbank в области образования, финансовой грамотности, развития предпринимательства и формирования устойчивого общества;
• какова важность инициативы для широкой общественности, какие позитивные изменения она поможет осуществить в обществе, и как она будет вовлекать народ Эстонии;
• насколько устойчива инициатива и каков предыдущий опыт лидеров;
• возможность вовлечь сотрудников и клиентов Swedbank в инициативу.

Swedbank не оказывает поддержку:

• проектам, которые не отвечают ценностям банка;
• политическим и религиозным объединениям;
• инициативам, которые представляют угрозу для окружающей среды или безопасности человека;
• проектам, нацеленным только на одного человека или на узкий круг.

Вы можете обратиться к нам с предложением о сотрудничестве по адресу toetus@swedbank.ee.