Пенсия работодателя

Чтобы повысить брутто-зарплату работника на 100 евро, потребуется 134 евро: 57 евро из них пойдут на налоги, а 77 евро - работнику. Расчёт основан на предположении, что работник присоединился ко II ступени, а также в данном примере не учитывается не облагаемый налогом доход.

Чтобы повысить брутто-зарплату работника на 100 евро, потребуется 134 евро: 59 евро из них пойдут на налоги, а 75 евро - работнику. Расчёт основан на предположении, что работник присоединился ко II ступени (2% от валовой заработной платы), а также в данном примере не учитывается не облагаемый налогом доход.

С чего начать?

В Эстонии пенсией работодателя пользуются сотни предприятий. В Swedbank она также является неотъемлемой частью мотивационного пакета.

Мы сделали подключение к пенсии работодателя простым и удобным. Мы придём на место, поможем выбрать подходящее решение, обучим персонал и окажем поддержку на этапе внедрения.
Забронируйте время консультации и вместе с нами Вам будет подключиться гораздо проще.

Как это работает?

1. Размер взносов в пенсию работодателя определяет работодатель. Это может быть определенный процент от зарплаты или определенная сумма.
2. Работодатель сообщает работнику о возможности присоединиться к пенсии работодателя. Если у работника ещё нет III ступени, то сначала ему нужно подать заявление о присоединении к III ступени.
3. В зависимости от договора работник может выбрать фонд сам или сделать выбор из числа фондов, указанных работодателем. Например, работодатель может отдать предпочтение фондам, из которых невозможно снять деньги до достижения 55-летнего возраста.
4. Если работодатель не определяет, в какие фонды работник должен делать взносы, работник предоставляет работодателю для пенсионных взносов идентификационный код желаемого фонда, т.е. ISIN-код (его можно найти на странице фонда).
5. Если III ступень открыта и фонд выбран, работодатель может начать делать взносы в III ступень работника.

Пенсионные фонды

У нас Вы найдете единственные в Эстонии фонды, созданные для пенсии работодателя. У наших фондов пенсии работодателя есть ограничения по выводу средств – то есть деньги из фонда можно вывести с 55-летнего возраста. Это означает, что работник сознательно откладывает деньги на будущее, а не на немедленное потребление.

У предлагаемых фондов разные уровни риска, работник может выбрать фонд с подходящим ему уровнем риска. При желании работник может поменять фонд во время накопления, однако только на другой фонд с ограниченным выводом средств.

Пенсию работодателя можно накапливать и в фондах без ограничений по выводу средств, но в таком случае нужно учитывать, что работник может снять деньги в любой момент. Ознакомиться с фондами III ступени без ограничений по выводу средств.