Пенсия работодателя

Вы заботитесь о работниках, а они – о Вашем предприятии

Хорошие работники – в цене. Привлекательный мотивационный пакет удерживает работников и даёт преимущество при найме.
С пенсией работодателя Вы заботитесь о будущем сотрудников и помогаете им делать накопления на пенсию.
Работник получит больше – вклад в пенсию работодателя выгоднее, чем увеличение зарплатного фонда.

Пригласите нас и обсудим вместе, как сделать так, чтобы пенсия работодателя работала на благо предприятия.

Почему 100 €, потраченные на пенсию работодателя, выгоднее, чем повышение зарплаты на 100 €?

{ "title": { "text": "\u0423\u0432\u0435\u043B\u0438\u0447\u0435\u043D\u0438\u0435 \u0437\u0430\u0440\u043F\u043B\u0430\u0442\u044B:", "align": "center" } }

{ "title": { "text": "\u041F\u0435\u043D\u0441\u0438\u044F \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043E\u0434\u0430\u0442\u0435\u043B\u044F:", "align": "center" } }

Чтобы повысить брутто-зарплату работника на 100 евро, потребуется 134 евро: 57 евро из них пойдут на налоги, а 77 евро - работнику. Расчёт основан на предположении, что работник присоединился ко II ступени, а также в данном примере не учитывается не облагаемый налогом доход.

Пенсия работодателя – отличный способ внести вклад в будущее сотрудников.
Пенсия работодателя – это часть III ступени. Если обычно взносы в свою III ступень человек делает сам, то с помощью пенсии работодателя вклад в III ступень может сделать и работодатель.
При совместных взносах работник активнее увеличивает пенсионные накопления.
Пенсия работодателя – очень распространенный способ мотивации сотрудников во многих странах.

Налоговая льгота. Взносы работодателя в III ступень не облагаются налогом (до 15% от годовых брутто-выплат работнику, но не более 6000 €).
Мотивированные работники. Инвестиции в будущее работников повышают их мотивацию.
Социально ответственная компания. Хороший имидж дает конкурентное преимущество.
Ощутимый вклад. Работник в любой момент может проверить в интернет-банке накопленную сумму.

Единственные в Эстонии фонды, созданные для пенсии работодателя. Только у нас Вы можете найти три фонда III ступени с ограниченным выводом средств, специально предназначенные для пенсий работодателя. Деньги можно снимать с 55-летнего возраста.
Низкие платы. Наши фонды III ступени – самые выгодные в Эстонии. Таким образом инвестируется большая часть накоплений.
Ответственное инвестирование. Все наши фонды следуют принципам устойчивого инвестирования.

С чего начать?

В Эстонии пенсией работодателя пользуются сотни предприятий. В Swedbank она также является неотъемлемой частью мотивационного пакета.

Мы сделали подключение к пенсии работодателя простым и удобным. Мы придём на место, поможем выбрать подходящее решение, обучим персонал и окажем поддержку на этапе внедрения.
Забронируйте время консультации и вместе с нами Вам будет подключиться гораздо проще.

Как это работает?

Размер взносов в пенсию работодателя определяет работодатель. Это может быть определенный процент от зарплаты или определенная сумма.
Работодатель сообщает работнику о возможности присоединиться к пенсии работодателя. Если у работника ещё нет III ступени, то сначала ему нужно подать заявление о присоединении к III ступени.
В зависимости от договора работник может выбрать фонд сам или сделать выбор из числа фондов, указанных работодателем. Например, работодатель может отдать предпочтение фондам, из которых невозможно снять деньги до достижения 55-летнего возраста.
Если работодатель не определяет, в какие фонды работник должен делать взносы, работник предоставляет работодателю для пенсионных взносов идентификационный код желаемого фонда, т.е. ISIN-код (его можно найти на странице фонда).
Если III ступень открыта и фонд выбран, работодатель может начать делать взносы в III ступень работника.

Работодатель перечисляет согласованный процент брутто-зарплаты работника непосредственно в его III ступень и прибавляет к ней взнос работодателя.
Например, если работник вносит 4 % от брутто-зарплаты, а работодатель добавляет ту же сумму каждый месяц, то в III ступени накапливается 8% от брутто-зарплаты.
Кроме того, работник может сам делать взносы в III ступень. К собственным взносам работника применяется налоговая льгота.

В течение одного календарного года можно делать взносы в III ступень в размере до 15% от брутто-дохода без налога на специальную льготу, но эта сумма не может превышать 6000 евро. Учитываются как взносы работодателя, так и самого работника.
Работодатель обязан вести учёт взносов с начала календарного года и следить за достижением не облагаемого налогом лимита.
Взносы работодателя в III ступень освобождены от подоходного налога.
Со взносов работодателя уплачивается социальный налог, взносы по страхованию от безработицы и по обязательной накопительной пенсии (II ступень), если работник присоединился ко II ступени.

Работник может сделать проверку на присоединение к III ступени на странице Пенсионного центра в разделе «Бухучёт».
Работодатель должен подать работнику и в Налогово-таможенный департамент отдельный отчёт (форма TPS) о произведённых взносах в III ступень.
Взносы необходимо декларировать в приложении 1 или 2 формы TSD.
Необходимые для осуществления взносов данные можно найти в проспекте пенсионного фонда. Делая взнос, нужно оставить поле пояснения платежа пустым, внесение остальных данных обязательно (номер пенсионного счёта лица и код обработки). Советы по заполнению платёжной формы найдёте здесь.

I и II ступени составляют около 40% предпенсионного дохода. Благодаря III ступени свой выход на пенсию можно сделать намного приятнее.
Вы не должны откладывать средства в III ступень в одиночку. Ваш работодатель также может внести свой вклад в Ваше будущее.
III ступень – один из наиболее выгодных способов долгосрочного инвестирования, поскольку на взносы распространяется налоговая льгота.
Паи III ступени – Ваши. Если Вы решите уйти с работы, то паи III ступени останутся у Вас. Также они передаются по наследству.

Подайте в интернет-банке ходатайство о присоединении к III пенсионной ступени.
Если работодатель не установил ограничений по выбору фонда, сообщите ему, какой пенсионный фонд Вы выбрали и какой у него ISIN-код (его можно найти на странице фонда). Это необходимо работодателю для осуществления переводов.
Теперь работодатель может начать перечислять деньги в Вашу III ступень.

Налоговая льгота применяется к сумме, не превышающей 15% Вашего годового брутто-дохода или 6000 €.
Лимит налоговой льготы применяется к общей сумме взносов, внесённой Вами и Вашим работодателем.
Налоговая льгота применяется только к собственным взносам. К взносам работодателя налоговая льгота не применяется, так как они не облагаются подоходным налогом.
При расчёте не облагаемого подоходным налогом лимита в первую очередь учитываются взносы работодателя.

Пенсия работодателя высоко ценится среди работников Swedbank, к ней присоединились более половины сотрудников. Система проста: взнос работника составляет 2% от брутто-зарплаты каждый месяц, к которому работодатель добавляет 2%. Например, при брутто-зарплате в 2500 евро работник откладывает в III ступень почти 100 евро каждый месяц.

Пенсионные фонды

У нас Вы найдете единственные в Эстонии фонды, созданные для пенсии работодателя. У наших фондов пенсии работодателя есть ограничения по выводу средств – то есть деньги из фонда можно вывести с 55-летнего возраста. Это означает, что работник сознательно откладывает деньги на будущее, а не на немедленное потребление.

У предлагаемых фондов разные уровни риска, работник может выбрать фонд с подходящим ему уровнем риска. При желании работник может поменять фонд во время накопления, однако только на другой фонд с ограниченным выводом средств.

Пенсию работодателя можно накапливать и в фондах без ограничений по выводу средств, но в таком случае нужно учитывать, что работник может снять деньги в любой момент. Ознакомиться с фондами III ступени без ограничений по выводу средств.

V100 индекс

{ "chart": { "height": 120, "marginTop": -20, "marginBottom": 20, "spacingBottom": 10 }, "legend": { "enabled": true }, "plotOptions": { "series": { "stacking": "percent" } } }

Накопительный период: минимум 10 лет
Текущие платы за год: 0,29%
Уровень риска: 6/7
Индексный фонд

Подробнее о фонде

V60 индекс

{ "chart": { "height": 120, "marginTop": -20, "marginBottom": 20, "spacingBottom": 10 }, "legend": { "enabled": true }, "plotOptions": { "series": { "stacking": "percent" } } }

Накопительный период: минимум 7 лет
Текущие платы за год: 0,29%
Уровень риска: 4/7
Индексный фонд

Подробнее о фонде

V30 индекс

{ "chart": { "height": 120, "marginTop": -20, "marginBottom": 20, "spacingBottom": 10 }, "legend": { "enabled": true }, "plotOptions": { "series": { "stacking": "percent" } } }

Накопительный период: минимум 5 лет
Текущие платы за год: 0,29%
Уровень риска: 3/7
Индексный фонд

Подробнее о фонде

Пенсия работодателя

Вы заботитесь о работниках, а они – о Вашем предприятии

Почему 100 €, потраченные на пенсию работодателя, выгоднее, чем повышение зарплаты на 100 €?